劉一秒經(jīng)典語(yǔ)錄
1、合理，一般都是沒(méi)用的!
2、小公司永遠(yuǎn)沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里
3、改革是永遠(yuǎn)沒(méi)盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無(wú)止境!
4、每個(gè)部門(mén)都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說(shuō)你行你就行。
5、誰(shuí)能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰(shuí)就能領(lǐng)導(dǎo)潮流!
6、怎樣才能留住人才?任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才!那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)機(jī)制?
7、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓!
8、過(guò)去學(xué)會(huì)種樹(shù)，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹(shù)移植在一起，變成森林!
9、只為自己，長(zhǎng)不大!
10、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”(不差錢(qián))，后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎?
11、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了!
12、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)!
13、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價(jià)，獲取最大利益!
14、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)!
15、員工為什么見(jiàn)到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣(mài)100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來(lái)了。
16、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我!拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理!
17、跟你做生意的比較少，身邊沒(méi)人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長(zhǎng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!
18、有人一生長(zhǎng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)!
19、勢(shì)，就是大勢(shì)所趨，還是大勢(shì)已去，懂得勢(shì)的人，就是有智慧的人，成熟的人!
20、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問(wèn)題!從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟!
21、要有意思地做事情，要做有意思的事。
22、你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。
23、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。
24、如果我想要，我就一定能。
25、寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物。
26、當(dāng)你透過(guò)自己的能力幫助別人解決問(wèn)題，別人也會(huì)想盡辦法解決你的問(wèn)題。
27、因?yàn)槲液ε滤晕荫R上行動(dòng)。
28、你對(duì)多少人負(fù)責(zé)，你的公司就有多少人。
29、讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路。團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)大于個(gè)人。
30、父母的話(huà)不是都要百分之百地聽(tīng)。
31、很多時(shí)候我們都是被假象嚇倒。
32、溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。
33、你不斷重復(fù)的事情，會(huì)天天在增長(zhǎng)。
34、面對(duì)異議要用行動(dòng)證明，要坦誠(chéng)溝通;一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。
35、沒(méi)有像想象那么難，沒(méi)有像想象那么可怕。
36、公司請(qǐng)員工來(lái)是為了解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
37、當(dāng)我下定決心時(shí)，當(dāng)我全力以赴時(shí)，當(dāng)我百分之百相信時(shí)，當(dāng)有人幫助我時(shí)，當(dāng)我看到別人能做到時(shí)。——就會(huì)成功。
38、不管做什么永遠(yuǎn)最要討好的是自己。
39、愛(ài)對(duì)于成長(zhǎng)是至關(guān)重要的。
40、一切從相信開(kāi)始。
41、成長(zhǎng)就會(huì)出丑，出丑才會(huì)成長(zhǎng)。
42、只有學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不公平你才學(xué)會(huì)了生存。
43、企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對(duì)不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。
44、恐懼主要來(lái)自于想象。
45、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。
46、沒(méi)有得到我想要的，我即將得到更好的。
47、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
48、不要把別人的關(guān)心幫助當(dāng)作理所當(dāng)然。
49、為了讓自己未來(lái)有出息，我愿意面對(duì)任何挑戰(zhàn)。
50、愛(ài)的八個(gè)境界：愛(ài)自己、愛(ài)伴侶、愛(ài)家族、愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)、愛(ài)社區(qū)、愛(ài)民族、愛(ài)生靈萬(wàn)物。
51、如果一個(gè)人每天不能自我反省的話(huà)，你教再多的方法都是背水車(chē)薪，所學(xué)非常有限。
52、所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
53、員工所關(guān)心的不是公司的問(wèn)題而是自己的目標(biāo)。
54、一件事經(jīng)過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。
55、一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會(huì)成功。
56、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。
57、沒(méi)有不可能的事兒，只有不做的事兒。
58、遇到問(wèn)題就說(shuō)是別人的問(wèn)題，代表你立刻原地踏步。(簡(jiǎn)稱(chēng)自殺)
59、公司請(qǐng)你來(lái)就是解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
60、成長(zhǎng)就需要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)才會(huì)成長(zhǎng)。
61、遇到問(wèn)題說(shuō)這是我的責(zé)任，你就立刻成長(zhǎng)。
62、私下說(shuō)公司不好又在公司上班，等于出賣(mài)自己。
63、看一個(gè)人看他的本性，本性好的話(huà)他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話(huà)他再好也好不到哪里去。
64、老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
65、公司是槍?zhuān)瑔T工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
66、沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)的不成功。
67、成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
68、衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。
69、最珍貴的不是能力而是主動(dòng)。
70、凡是在這個(gè)世界上有成就的人，最后比的就是影響力。
71、如何看一個(gè)人有高度還是沒(méi)高度，真修煉假修煉你就看他有沒(méi)有時(shí)刻去照耀人，照耀事，所以跟我學(xué)完，你必須放下你老板的架子，去成就你的員工，讓你的員工都富裕起來(lái)。老板最大的價(jià)值就是用你企業(yè)存在的形式讓人生活的更幸福(你的員工，你的顧客)，這才是有魂的老板，否則你啥也不是。
72、學(xué)會(huì)說(shuō)年輕人要踏實(shí)把心放在做事上，這個(gè)世界上沒(méi)有成功學(xué)，也不要相信成功學(xué)，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鑒，把別人當(dāng)素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括臺(tái)上的講師都是素材，回去你一轉(zhuǎn)身生出一套自己的東西，為我所用，自己的才是智慧，別人的永遠(yuǎn)是別人，員工更應(yīng)該扎扎實(shí)實(shí)做事。
73、我認(rèn)為大孝就是要給我們民族一個(gè)交待，我們要開(kāi)創(chuàng)出一種生活方式， 這種思維方式可以輸入到世界各地，讓世界上吃飽的人讓更多沒(méi)有吃飽的人一起吃飽飯，我認(rèn)為伴隨著我們中華民族的崛起，我們中華民族要從硬實(shí)力到軟實(shí)力開(kāi)始向世界各地輻射，會(huì)伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。
74、小孝是陪伴和供養(yǎng);中孝是傳承;大孝是尊嚴(yán)和超越。真正的孝道不是簡(jiǎn)單的陪伴，也不是簡(jiǎn)單的傳承。有孝道的人會(huì)尊重歷史，活在當(dāng)下!用心做事，而不是用心機(jī)做事。作為炎黃子孫，真正孝敬這個(gè)民族，是讓這個(gè)民族有更高的尊嚴(yán)，就是要讓每一個(gè)中華兒女強(qiáng)大起來(lái)。
75、什么是師道，師道主要是尊那個(gè)道，不是尊那個(gè)人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個(gè)人，誰(shuí)懂以誰(shuí)為師;當(dāng)某個(gè)人他強(qiáng)、他是強(qiáng)的代表、是懂的代表、是智的化生;我們是尊智，而不是尊某個(gè)人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言。
76、有點(diǎn)造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了!那個(gè)人才能真正地體會(huì)到顧客的需求是怎么一回事?尤其在講智慧的時(shí)候更是如此，有人說(shuō)我講課的時(shí)候感覺(jué)不累，有意思，也不是刻意的，這是最生動(dòng)的方式來(lái)闡述生活。所以所有培訓(xùn)，越接近生活也就越接近市場(chǎng)，課堂本來(lái)就生活化。
77、老板最應(yīng)該成的專(zhuān)業(yè)就是生活專(zhuān)業(yè)，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么經(jīng)營(yíng)人，不會(huì)經(jīng)營(yíng)人怎么經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
78、越簡(jiǎn)單、越樸實(shí)、越容易顯現(xiàn)，傳播智慧也如此，越真實(shí)越有殺傷力，說(shuō)話(huà)能用一說(shuō)清就不用說(shuō)二，能用肢體就不用語(yǔ)言，能用感覺(jué)就不用肢體，這樣你就沒(méi)有躲避沒(méi)有掩蓋。 想讓自己能更好的成長(zhǎng)，先透明生活一百天，完全真實(shí)的在別人面前存在，為什么大家都喜歡小孩子，因?yàn)樾『⒄鎸?shí)，大人虛偽。
79、中國(guó)真正厲害的是師道，中國(guó)五千年不倒，就是魂根沒(méi)變?？讖R就是師道，要想民族騰飛必須靠師道。師者應(yīng)該傳道，傳靈魂就是傳道，以前叫授業(yè)恩師，是傳承師傅的業(yè)。先學(xué)道，再是業(yè)。一個(gè)沒(méi)有靈魂的人，本身就充滿(mǎn)迷惑。沒(méi)有道的人，怎么可能解惑?對(duì)于企業(yè)亦是如此!
80、如今許多企業(yè)的老板還是做買(mǎi)賣(mài)的個(gè)體戶(hù)思想，未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)有本事整合，誰(shuí)就有機(jī)會(huì)跳出來(lái)把企業(yè)做大。未來(lái)企業(yè)想發(fā)展大，就必須得和上下游共命運(yùn)，他們發(fā)展好了，頂都能把你頂起來(lái)，所以同行一定不要惡意競(jìng)爭(zhēng)，一定要相互整合資源。
81、當(dāng)公司員工大多都是60后、70后的時(shí)候，公司用原來(lái)的機(jī)制就能很好的發(fā)展，并取得理想的成績(jī);而現(xiàn)如今公司員工已經(jīng)全面開(kāi)始向80后、90后轉(zhuǎn)變的時(shí)候，公司就必須有一套新的機(jī)制來(lái)適用于他們，新的機(jī)制才能使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。中國(guó)崛起最大的改革就是機(jī)制的改革，同樣對(duì)于企業(yè)也是如此!
82、與任何人接觸時(shí)，要常常問(wèn)自己，我有什么對(duì)他有用?使他得益。如果我不能以個(gè)人的道德、學(xué)問(wèn)和修持的力量，來(lái)使人受益，就等于欠了一份債。
83、什么叫高人?歷經(jīng)很多艱難痛苦磨難之后，依然能談笑風(fēng)生的講自己故事，就像講別人故事一樣，結(jié)果講完了，就像在你面前留下一段歷史!
84、我們民營(yíng)企業(yè)家更應(yīng)該改變思維，在他們有房有車(chē)以后不是比誰(shuí)有房有車(chē)，他們開(kāi)始比誰(shuí)更健康、更快樂(lè)，比的是誰(shuí)更能夠造福社會(huì)、造福的力量更多。 就是當(dāng)下這個(gè)人比祖先更能造福當(dāng)下社會(huì)，而不是像祖先一樣立功名霸業(yè)。新的時(shí)期我們要開(kāi)拓一種新的思維方式，用這種思維方式不斷推動(dòng)社會(huì)前行。
85、中國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)主大多草根出身，文化較低，想靠學(xué)西方管理學(xué)把公司制度化，很難，依靠成功學(xué)更不能解決問(wèn)題，而往往大公司沒(méi)有一個(gè)是靠制度做大的。制度是用來(lái)約束人管理人的，而機(jī)制是用來(lái)拉動(dòng)人培養(yǎng)人的。所以企業(yè)要想長(zhǎng)大，必須適當(dāng)廢棄制度，全面生發(fā)機(jī)制。
86、你有一萬(wàn)個(gè)本事，就差一個(gè)，沒(méi)有學(xué)會(huì)運(yùn)用有本事的人的本事，領(lǐng)導(dǎo)有本事的人的本事恰恰是最大的本事，但凡有點(diǎn)靈性的員工都愿意跟著一個(gè)有追求的老板干，人因?yàn)橄Ｍ?，希望沒(méi)有了，一切都沒(méi)有了!老板在公司必須來(lái)真的，不可以和員工玩半點(diǎn)假，群眾的眼睛是雪亮的，你一假就沒(méi)有人陪你玩。
87、老板是以悟修形，員工是以形修悟。我說(shuō)老板和員工是高手和低手的意思，如果老板覺(jué)得自己悟性不錯(cuò)的話(huà)就先找到核心再開(kāi)始行動(dòng)修行，這是最快的法門(mén)。六祖惠能禪宗他能成為第六代高僧，就是因?yàn)樗虻竭@件事情，不需要手勢(shì)不需要各種姿勢(shì)，萬(wàn)卷法錄，直指核心，本來(lái)無(wú)一物，何處惹塵埃。
88、重要的事情要當(dāng)小事處理，小事情當(dāng)重要的事情來(lái)處理。 人就是活在三緣之中 1、血緣 2、情緣 3、事緣。有情緣沒(méi)有事緣，情緣越會(huì)慢慢淡去，用情緣生事緣情緣才能長(zhǎng)久，這就是為什么你畢業(yè)了和同學(xué)關(guān)系慢慢淡去，即是沒(méi)有因情生事，你什么都不是，別人看你是什么你就是什么?
89、仁者無(wú)敵，智者無(wú)惑，勇者無(wú)畏。和氣露于臉，銳氣藏于胸。最高境界的愛(ài)就是兩個(gè)人內(nèi)心在一起碰撞出第三個(gè)精神世界，然后用這個(gè)靈魂回去支配彼此，不斷向上， 有為有不為。男人沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的女人時(shí)好像無(wú)根之草。只有一個(gè)優(yōu)秀的女人能讓男人變得偉大，女人是大地，優(yōu)秀的女人心大。
90、不要去過(guò)度模仿別人，你也成為不了另外一個(gè)他，每個(gè)人的成功都有他自己的道!如硬要說(shuō)模仿，應(yīng)模仿別人怎么考察?最開(kāi)始有組織雛形的就是從宗教開(kāi)始建立的，所以這些智慧呢，絕大部分都是來(lái)自于他們的經(jīng)驗(yàn)或他們成型的體驗(yàn)，還有另外一種是他雖然沒(méi)學(xué)但是他暗合了這個(gè)，就是大道殊途同歸!
91、永遠(yuǎn)不要忘記你孩提時(shí)最初的渴望，如果你越來(lái)越偏離這個(gè)夢(mèng)想，那人生就是失敗的。這種人也沒(méi)有機(jī)會(huì)成大業(yè)，這樣的人現(xiàn)在越來(lái)越少。員工為什么是員工，就是因?yàn)樗麄儓?jiān)守不了心中的感受，而你今天為什么成了老板，就是因?yàn)槟銏?jiān)定了心中的渴望，并堅(jiān)定的走下去了!
92、老板他們創(chuàng)業(yè)是過(guò)他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動(dòng)馬上把這種心動(dòng)變成一生不能忘，化為前進(jìn)的動(dòng)力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀(guān)念去做事，而沒(méi)有遵循內(nèi)心這種感覺(jué)，你就是天天在負(fù)擔(dān)、天天在受罪，而且非常疲憊，簡(jiǎn)稱(chēng)賺點(diǎn)辛苦錢(qián)。
93、佛法和佛教是兩回事，一種是以學(xué)習(xí)佛的智慧，用具體方法來(lái)指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一樣，先有的道德經(jīng)，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是這樣，學(xué)著學(xué)著沖突，學(xué)著學(xué)著不明白，老板要學(xué)會(huì)一種智慧，要學(xué)會(huì)在人生中怎么捕捉，怎么來(lái)變通，化解。
94、開(kāi)悟的國(guó)家文化就是讓人民在國(guó)家的自由、愛(ài)、慈悲氛圍中顯現(xiàn)，如英、美、漢唐。高手的境界就是讓人在他面前顯現(xiàn)他像孩子一樣把你的身心全照明白，讓你醒悟。 如，你在高人的大慈悲面前，瞬間悟到自己的狹隘自私。 如，你在他自在面前頓悟，自己被壓抑太多。所有能讓你覺(jué)悟的都是你的師。
95、女人以后永遠(yuǎn)別問(wèn)老公愛(ài)不愛(ài)你這類(lèi)話(huà)?問(wèn)這話(huà)的女人都很悲哀!要通過(guò)很多動(dòng)作，很多情節(jié)，很多環(huán)節(jié)來(lái)表示。你老命令別人?你得讓你的老公體驗(yàn)到這個(gè)事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧，因?yàn)樗髣e人理解他，懂他。那能行嗎?要求別人懂你，就是最無(wú)能最齷齪的表現(xiàn)。
96、只有真實(shí)面對(duì)自己，才能真實(shí)面對(duì)別人。
97、高手就是能讓別人活出別人的樣子，而不是讓別人模仿你!
98、我們成立公司，是顧客需要我們?還是我們需要顧客?是死人需要棺材還是棺材需要死人，很顯然是顧 客需要我們，我們才應(yīng)運(yùn)而生，一個(gè)老板不去和你們的顧客打成一片你如何了解他們的核心需求?企業(yè)家就是生活專(zhuān)家，驀然回首才發(fā)現(xiàn)你們離人太遠(yuǎn)了。
99、要會(huì)用自己真實(shí)的某段情愫去打動(dòng)人，直接講情愫而不被情愫所困，說(shuō)白了就是要有情，但不能情緒化，發(fā)言者不能讓聽(tīng)眾無(wú)法自持(如：哭、流淚)，因?yàn)檫@會(huì)使聽(tīng)眾接收斷裂、意識(shí)散去、進(jìn)退兩難、無(wú)所適從、乃至消極;眼淚往內(nèi)流會(huì)滋潤(rùn)心田，眼淚往外流會(huì)澆濕靈魂，在自己最低落，最痛苦的時(shí)候千萬(wàn)別和別人分享，你分享就變成了發(fā)泄，把別人帶進(jìn)消極，只有自己沉淀i段時(shí)間，在講出來(lái)，那才是智慧，因?yàn)檫@樣可以推動(dòng)別人向前。
100、樸槿惠說(shuō)了什么成為大韓女總統(tǒng)?"我沒(méi)有父母、我沒(méi)有丈夫、沒(méi)有子女、國(guó)家是我唯一服務(wù)的對(duì)象"。他所表達(dá)的是自己可以全心交給這個(gè)事，傳遞出一種堅(jiān)定的信念、氣質(zhì)。所以領(lǐng)袖發(fā)言必須干凈利落，直指核心，傳遞給別人一種絕對(duì)確定的感覺(jué)才能產(chǎn)生氣質(zhì)，傳遞給別人你確定能全心交給這個(gè)事的印象，別人對(duì)你才有確定的感覺(jué)，你的話(huà)方能對(duì)別人產(chǎn)生影響，產(chǎn)生殺傷力!另外自己不要講自己不確定不相信的話(huà)，否則只會(huì)慢慢在圈中喪失權(quán)威!
